Lösen Sie den Fachkräftemangel in Kliniken und Facharztpraxen
Gewinnung von qualifiziertem, jungen Ärztepersonal
In unserem Portfolio haben wir eine Vielzahl an hochqualifizierten Ärzten*innen aus Lateinamerika, die bestmöglich auf der Suche einer geeigneten Stellen von uns unterstützt werden. Unsere Arbeit ermöglicht jungen, motivierten Ärzten Zukunftsperspektiven in ihrem Fachbereich und gleichzeitig unterstützen wir das stark überlastete Deutsche Gesundheitssystem bei der Gewinnung von neuem Personal.
3 Folgen des Fachkräftemangels
Laut Aussagen des Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach werden in nächsten 10 Jahren 50.000 Ärzte fehlen werden. Dies ist darauf zurück zu führen, wie man Anhand der Berechnung des Zentralinstituts der kassenärztlichen Versorgung erkennt, dass jährlich c.a. 2.500 ärztliche Nachbesetzungen fehlen.
​
Diese fehlenden Nachbesetzungen führen zu folgenden Konsequenzen die sich kontinuierlich verschlimmern.
Überstunden
Laut dem Deutschen Ärzte Blatt leisten Klinikärzte jesdes Jahr viele Millionen Überstunden. Dies führt zu überlasteten Mitarbeitern und folglich auch zu Fehlern.
Schwache Personalstruktur
In dem Fall einer Krankheit, eines Ausfalls oder eine Kündigung kann dies bei geringem Personal zu drastischen Arbeitszuständen führen, die zu weiteren Kündigungen führen.
_page-0003_edited.png)
Rufschaden
Nach fehlenden Mitarbeitern leidet natürlich die Qualität Ihrer Fähigkeit Menschen zu heilen und zu helfen. Dies wird sich unter Patienten und potentiellen Mitarbeitern verbreiten und Ihrer Reputation schaden.
Durch meine Dienstleistung möchte ich diesem Abwärtstrend entgegenwirkten!
​
Die fehlenden Kapazitäten wären auch durch eine plötzliche Erhöhung der Medizin Studienplätze in Deutschland nicht gedeckt und somit ist die Zuwanderung von ausländischen Ärzten nicht nur vorteilhaft, sondern notwendig.
In nur 3 Schritten zu Ihrem neuen Personal
1
Bewerberprofile & Auswahl
Sie erhalten von uns eine Auswahl an Bewerberprofilen, die auf Ihre Anforderungen passen.
​
Vorteile:
​Auswahl passender Bewerber*innen
Zusendung der Profile
​
3
Übernahme
Nach Beendigung der Probezeit, entscheiden Sie, ob Sie den Arzt/ die Ärztin übernehmen wollen.
​
Vorteile:​
​​​
Permanente Quelle für neu zu besetzende Stellen
Ihr Weg zu uns
1
Kontaktieren Sie uns
Treten Sie mit uns in Kontakt und vereinabren Sie mit uns einen Termin zum Erstgespräch.
2
Erstgespräch & Beratung
Nach erfolgreichem Gespräch und Prüfung Ihrer Anfrage, melden wir uns bei Ihnen innerhalb von 2 Tagen.
3
Zusammenarbeit in der Personalgewinnung
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihren Wünschen gemäß Personal zu akquirieren und nachhaltig zu gewinnen.